menu
Работа » 2009 » Октябрь » 7 » Подбор персонала
14:13
Подбор персонала
Подбор персонала
Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.

Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников.

Подбор персонала начинается с анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется.

Далее начинается этап поиска кандидатов. Методы поиска нового сотрудника:
− поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям близких людей;
− привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала;
− поиск через печатные средства массовой информации и Интернет;
− привлечение выпускников вузов или студентов старших курсов;
− обращение в рекрутинговые организации (кадровые или консалтинговые агентства)[1].

Затем кандидаты выбранного пула обзваниваются, уточняются некоторые детали резюме и назначается собеседование.

Далее технологии различны. Многие ограничиваются собеседованием и по его результатам отбирают кандидата. Иногда необходима более серьезная методология оценки: тесты, деловые игры, ассессмент-центр и другие.
 
Категория: Подбор персонала | Просмотров: 5818 | Добавил: defaultNick | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 1
avatar
1
Небходим кандидат-мужчина, технич. образов (желательно знание привода). Должность-менеджер по продажам. Город-Днепропетровск
avatar