Среда, 18.10.2017, 10:28

НАРАБОТУ кадровый центр
подбор персонала, тренинги

Вакансии и резюме:
Работа в Украине » 2015 » Май » 28 » Тесты при приеме на работу



17:00
Тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работуЧтобы убедиться в профессионализме работника, который желает занять рабочее место, работодатель (компания) устраивает ему небольшое тестирование. В случае удачного прохождения кандидат принимается.

Вообще, слово «тест» прибыло к нам из Франции. Оно означает некий сосуд медицинского применения. В современном значении под словом «тест» имеется в виду проверка, испытание, проба, анализ навыков. Чаще всего современные тесты встречаются в виде печатных текстов. В них помещено какое-то количество вопросов и дано несколько ответов: человеку нужно выбрать правильные. Отцами сегодняшних тестов считаются испытания прошлого времени, которые предлагались человеку для преодоления. Примерно две тысячи лет назад в Китае потенциальных кандидатов на высокие правительственные должности отбирали исключительно при помощи тестов. В древнем Египте людей, которые хотели стать жрецами, подвергали серьёзным испытаниям. Первостепенно оценивали внешние показатели человека, его риторические возможности, изучали биографию. Тесты были своеобразными, в духе старой эпохи – искушение женщиной, испытание страхом смерти и т.д.

В нынешнем времени к тестам весьма лояльны американцы. В США они используются, чтобы принять на работу наилучшего по навыкам и способностям человека. Бизнесмены-аналитики сходятся во мнении, что данный подход к определению персон на важные и ответственные должности позволяет сократить большое количество времени. В прошлом веке, а именно в 20-30-х годах, тесты также были достаточно популярны во многих странах мира. Позднее к ним обращались довольно редко. Можно с уверенностью сказать, что тесты помогают выявить индивидуальные наклонности каждого человека, существенно ограничить круг претендентов.

Чтобы принять человека на работу, предприятия задействуют специальные виды тестовых заданий: вопросы на распознание некоторых полезных умений, многопрофильные и характерологические тесты. К примеру, вполне известный цветовой тест Люшера даёт объективную оценку психологическому состоянию личности, и это очень важный аспект как для работодателя, так и для работника (возможно, он осознает, что эта профессия абсолютно ему не подходит). Однозначно, не стоит слишком близко к сердцу принимать итоговые результаты тестового оценивания, однако, к некоторым советам, которые вынесут специалисты впоследствии при устном разговоре, желательно прислушаться.

Категория: Подбор персонала в Украине | Просмотров: 1468 | Добавил: defaultNick | Теги: сдать тест работодателю, тесты при приеме на работу | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Новости
Подбор персонала в Украине [5]
Кадровые агентства Украины [2]
Тренинги и семинары Украина [2]
Форма входа
Реклама
Наши проекты
mebelrinok.com.ua
rynokuslug.com.ua
perevod4you.com.ua
Статистика
Rambler's Top100 MyCounter - счётчик и статистика Rabota poisk
rambler.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0