 Тренинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) —
краткосрочное мероприятие или несколько мероприятий, направленное на
получение знаний, приобретение навыков, а также воспитание участников
такого мероприятия.
Тренинг, направленный только на получение знаний, называется часто
семинаром. На семинаре слушатели получают информацию и знания в
определённой области или по определённому вопросу.
Тренинг, направленный, в основном, только на получение навыков,
называется навыковым тренингом или просто тренингом (навыковый тренинг
невозможно представить без приобретения знаний). На навыковом тренинге
участники развивают умения, приобретают навыки и получают знания о том,
как лучше и эффективно разбираться в вопросе, которому посвящён тренинг.
Тренинг, направленный на воспитание, часто называется вводным. Такие
тренинги проводятся, например, для вновь прибывших членов трудового
коллектива в компаниях. В течение таких мероприятий, участникам
прививается культура общения, принятая внутри коллектива,
рассказывается о правилах поведения, история компании, её структура. А
также вводный он же первичный тренинг называется индоктринация
(indoctrination).
Виды тренингов
По заказчику тренинга, различаются персональный, когда заказчиком
является физическое лицо; институциональный, когда заказчиком является
некий институт (государство, компания, группа людей); смешанный, когда
заказчиком выступают одновременно физическое лицо и институт.
По способу набора различаются корпоративные тренинги, когда участниками
тренинга могут быть только сотрудники определенной компании или
социальной группы, и открытые, когда участниками тренинга могут стать
люди, не связанные между собой принадлежностью к одной компании или
социальной группе.
По продолжительности различаются кратковременный (несколько часов), однодневный и многодневный тренинги.
По основному навыку, который является целью тренинга, различаются
множество различных тренингов, например: продаж, коммуникативный,
переговоров, т. п.
|
