Кадровое агентство » Архив материалов
 5 – 6 июня Киев. Тренинг Григория Курлова "Школа
Дурака"Все, что может дать Школа – это
шанс. Не более. Шанс обретения себя. А через себя – мира. А через мир –
Бога. Но реализовать этот шанс каждый должен сам. Своим
деланием. Контактная
информация:info@narabotu.com.ua· Потерять привычное, чтобы обрести
новое… Забыть чужое, чтобы вспомнить свое.·
Войти в боль, чтобы попасть в радость.· В
Школе так и учатся – через себя. Через умение слышать тело и
ощущения.... Читать дальше » |
 Тренинг (англ. training от train — обучать, воспитывать) —
краткосрочное мероприятие или несколько мероприятий, направленное на
получение знаний, приобретение навыков, а также воспитание участников
такого мероприятия.
Тренинг, направленный только на получение знаний, называется часто
семинаром. На семинаре слушатели получают информацию и знания в
определённой области или по определённому вопросу.
Тренинг, направленный, в основном, только на получение навыков,
называется навыковым тренингом или просто тренингом (навыковый тренинг
невозможно представить без приобретения знаний). На навыковом тренинге
участники развивают умения, приобретают навыки и получают знания о том,
как лучше и эффективно разбираться в вопросе, которому посвящён тренинг.
Тренинг, направленный на воспитание, часто называется вводным. Такие
тренинги проводятся, например, для вновь прибывши ... Читать дальше » |
 Что такое кадровое (рекрутинговое агентство)?Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм-заказчиков.
Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.
Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Иногда кадровое агентство расширяет спектр услуг, предлагая лизинг и аутстаффин ... Читать дальше »
|
 Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала — основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами.Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Подбор персонала начинается с анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов. Методы поиска нового сотрудника: − поиск среди родственников и знакомых или по рекомендациям близких людей; − привлечение сотрудников из других организаций, «переманивание» персонала; − поиск через печатные средства ма ... Читать дальше » |
|
|
